Главная
Аутстаффинг – это система использования внештатной рабочей силы. Обычно к этой форме работодатель прибегает в том случае, когда нет смысла оформлять сотрудников на постоянную работу. Он ищет посредника, который сможет обеспечить его необходимыми рабочими кадрами. При этом заключение трудового договора осуществляется между работодателем и той организацией, которая предоставляет специалиста (аутстаффером). То есть наблюдается как бы передача в аренду работника на определённый срок, но зарплату последнему выплачивает аутстаффер. Арендовать специалиста можно в Лертеко Групп – компании, которая предоставляет высококвалифицированных специалистов для разных видов деятельности.
В сфере аутстаффинга можно выделить следующие направления:
• Предоставление иностранного персонала для отдельных компаний, заинтересованных в таких сотрудниках. При этом компания-аутстаффер контролирует все изменения в миграционном законодательстве, сроки действия документов, оплату налогов.
• Предоставление персонала для производства. В этом случае руководитель предприятия передаёт обязанности подрядчику, которым может быть и его персонал, предварительно уволенный, а после снова оформленный на работу, но уже через другую компанию.
• Предоставление персонала для учреждений здравоохранения. Набор специалистов со стороны не требует от медучреждения проведения аттестации и повышения квалификации его специалистов. Данные услуги особо востребованы при нехватке медицинских кадров. Ночные дежурства, сверхурочная работа и работа в праздничные дни может осуществляться внештатными сотрудниками.
• Предоставление персонала для сферы продажи и услуг. Сюда относятся повара, официанты, бармены, специалисты, занимающиеся встречей гостей.
• Предоставление персонала для осуществления строительных работ. К этой группе относят бригадиров, мастеров, рабочих. Так как содержание постоянного штата усложняет кадровое делопроизводство, увеличивает расходы, создаёт проблемы с налогообложением, то более целесообразно переоформить персонал в штат компании-аутстаффера. Хотя фактически все работники остаются на объекте.
Во всех случаях, когда кадровое агентство передаёт своих специалистов для работы в другую компанию, оно:
• трудоустраивает персонал, при этом составляется трудовой договор в соответствии с законодательством;
• ведёт кадровое делопроизводство на своего сотрудника;
• рассчитывает и начисляет заработную плату, а также производит налоговые отчисления;
• подготавливает регламентированную отчётность для предоставления в контролирующие органы;
• в случае запроса в срочном порядке предоставляет всю необходимую документацию.
Для того чтобы воспользоваться услугами аутстаффинга, необходимо оставить заявку в кадровом агентстве, после чего составляется договор с предварительным расчётом стоимости предоставляемой услуги и персонал перенаправляется на новое место работы.